Wir möchten der PS-starken Frau in diesem Porträt näher kommen. Unter anderem wollen wir wissen, wie man als Frau erfolgreich eine MANNschaft führt, wie sie den Betriebserfolg mitgestaltet, was ihre Autoleidenschaft ausmacht und wie sie zum Thema Emanzipation steht. Also Bremsen lösen und los geht's...
Geballte Frauenpower bei Mann
Die Chefin von 100.000 Pferdestärken im Portrait
Benzin im Blut
Martina Puhm ist die Autoleidenschaft vom Vater in die Wiege gelegt worden.
Sie wächst mit Benzinduft im Familienbetrieb auf. Die verschiedensten Modellreihen von BMW begleiten ihr Aufwachsen und die Sammelleidenschaft ihres Vaters macht sie auch mit den klassischen Modellen von BMW vertraut. Im Familienbesitz befinden sich inzwischen mehr BMW Oldtimer als im BMW Museum München!
In ihrem Privatleben setzt sie aber auf neuere Modelle und ist besonders gern im schwierigen Gelände unterwegs: "Mein BMW X5 freut sich, wenn er seine Technik ausleben darf und sich auf einer verschneiten Bergstraße nach oben kämpft!" Auch ihr Großvater und Vater Josef Mann sind Kämpfer. Ihr Großvater gründet in schwierigen Zeiten 1955 eine kleine Autowerkstatt in Pressbaum. Das Geschäft entwickelt sich gut. Die Betriebsfläche des ehemaligen Ein-Mann-Betriebes wächst bis 2021 auf über 5.500 Quadratmeter und so vergrößert sich auch das Leistungsangebot.
„Mann“ konzentriert sich heute erfolgreich auf die Bereiche KFZ-Handel als Vertragshändler der Marke BMW, KFZ- und Oldtimer-Reparaturen sowie BMW-Ersatzteil- und Zubehörverkauf und ist Servicepartner der Marke MINI. Die Auszeichnung „Austrias Leading Companies 2020“ ist der jüngste Beleg für den Erfolg von BMW Mann. Neben den Erfolgen zählt bei BMW Mann aber vor allem der Mensch.
Seit Jahren belegt man in puncto Kundenzufriedenheit Top-Rankings, sorgt als Ausbildungsbetrieb für Lehrstellen und gut ausgebildete Fachkräfte in der Region, nimmt an Programmen zur betrieblichen Gesundheitsförderung teil und ist zertifizierter Ökostrombetrieb. Seit Beginn ist das Unternehmen ein Familienbetrieb, das heute in der dritten Generation von Martina Puhm, ihrem Mann Thomas und Ihrem Bruder Josef Mann III (alias Joe) geführt wird.
Jede Menge Frauenpower
Der Weg ins Familienunternehmen war für Martina Puhm vorgezeichnet. Aber einfacher war er deswegen nicht.
Nach der HAK Matura hat sie zuerst viele Arbeitsbereiche im Unternehmen kennengelernt und folgt damit dem Vorbild ihrer Mutter. Vom Teilevertrieb über Qualitätsmanagement, Buchhaltung und Marketing bis zu Personalagenden war alles dabei. Diese Einschulungsphase war lehrreich, aber auch eine große Herausforderung mit vielen Widerständen. Mitarbeiter mit einem konservativen Frauenbild haben ihr damals das Leben schwer gemacht. Feingefühl oder Empathie gab es da nicht.
Diese Erfahrung hat sie stark geprägt und daher hat sie im Betrieb einen neuen Führungsstil etabliert, der den Menschen mehr in den Vordergrund rückt. Vielleicht auch ein Grund, warum der Frauenanteil im Betrieb höher ist als anderswo. Trotzdem ist Martina Puhm keine Freundin des Genderns. Warum? Sie ist der Meinung, dass alle Gespräche unabhängig vom Geschlecht auf Augenhöhe geführt werden sollten. In ihrer Rolle als Geschäftsführerin und einziges weibliches Vorstandsmitglied im österreichischen MINI + BMW Händlerverband kann sie diese Philosophie auch in die Tat umsetzen und wird mit Respekt und als gleichwertiges Mitglied behandelt. Natürlich gibt es in puncto Frauenrechte noch immer viel zu tun! Vor allem die unfaire Gehaltsschere zwischen Männern und Frauen stört sie: "Es ist schade, dass wir darüber immer noch diskutieren müssen!"
Teamplayerin. Vorreiterin. Entscheiderin.
Martina Puhm mag es, offen und auf Augenhöhe mit den MitarbeiterInnen zu kommunizieren. Sie hat immer ein offenes Ohr, nimmt Wünsche und Anliegen ernst und berücksichtigt diese in ihren Entscheidungen. Konflikte und Bedürfnisse hinterfragt sie sehr genau und wägt dabei immer mit Herz und Hirn ab.
Sie mag die täglichen Herausforderungen, die Nähe zu den MitarbeiterInnen (ihrer Firmenfamilie) und liebt es, Potenziale zu erkennen und zu fördern – also Menschen und Projekte beim Wachsen zu begleiten. In ihrer Arbeit setzt sie auf Effizienz, Analytik, Entscheidungsfreudigkeit und Flexibilität. Das erwartet sie auch von anderen: "Das Leben ist ein Geben und Nehmen, so ist es auch in der Arbeit. Wir haben eine tolle MANNschaft! Nur mit ihr gemeinsam bleiben wir auch in Zukunft erfolgreich."
